网络安全行业现状分析
据国际安全服务提供商Check Point Research发布的数据显示，2022年第二季度全球网络攻击次数已创历史新高，较2021年同期增长32%，第三季度亦较去年同期增长28%，2022年世界网络环境遭到了前所未有的安全威胁，且该状况存在进一步恶化的风险。面对日益泛滥的网络安全攻击行为，国家目前可以用来抵御风险的专业人才远远达不到要求。
疫情三年，各大行业对于网络的依赖性已经达到密不可分的程度，在网络平台上成交的数据交易量达到上千万亿级别，基本网络平台的交易数据安全性就变得尤为重要，所以网络安全类从业人员的需求开始急剧增加，甚至很多企业人才难求。
虽然国家、高校等已经开始重视网络空间安全，设立网络安全学科，着重培养这方面的人才，每年能培养的人才数量也仅仅只有3万，仍不足以跟上国家的需求，社会上许多行业面临着网络安全人才缺失的困境。据权威部门数据统计，到2027年，我国网络安全人员缺口将达327万。目前的人工供给甚至达不到市场需求的百分之一。
在过去的2014-2019年期间，IT行业涌入大量的开发类、测试类、设计类从业者，整个行业的风口都是趋向开发岗为主，导致网络安全类处于一个停滞不前的状态，这方面的从业人员本身就少，加上14年以后，几乎很少有人可以填补这部门的岗位空缺，学校培养不出来真正实用的人才，外面社会性培训机构也不开设这类型的培训学习，导致目前安全类这方面的岗位缺口出现了很大的漏洞。
1.根据我国互联网发展状况的统计数据，在我国，网民的规模已经超过10亿，网络的普及率74.4%。这个庞大的消费市场使得网络安全行业的前景水涨船高，而因为人才数量少导致的供不应求，二者的不对等也让网络安全人员的待遇得到显著提高。近4年内，网络安全无论是哪方面的岗位的平均薪资都逐年上升。
2.根据相关统计数据显示，当前市场上需求量较大的几类网络安全岗位，如渗透测试、等保测评等，平均薪资水平都在10k左右。随着经验和水平的不断增长，网络安全工程师可以胜任更高阶的安全架构、安全管理岗位，薪资更是可达30k。
1.学历要求：基本大专及以上的学历可以达到入行门槛。目前网络人才的确实确实导致门槛降低。在如今面对人才缺口过大的困境，很多企业在招聘工作人员时，也不得不改变策略，降低学历门槛、提高薪酬来满足自身的需求！哪怕是第一学历是高中，只要有非统招大专以上学历，也可以通过足够扎实的技术和提升学历来拿到offer。
2.技能要求：信息安全基础、信息安全网络设备、信息安全常见威胁、防火墙技术、安全运维管理、安全计算环境使用及配置、等级保护测评、安全检查&安全加固、应急响应&日志审计、常见漏洞验证等等。
网络安全是完全看技能的新兴行业，很多规模不大的公司更注重的是实际的技术而非学历。即使起点比别人低，通过自己的努力也可以做到升职加薪；相反学历再高，技术不到位也是迟早被淘汰的。技能的培养是需要日积月累的不断学习来达成的，自学网络安全就不过多赘述，自学限制较大，需要付出更多的时间精力，主要还是达不到企业要求的效果。
在学习网络安全工程师的技能，拥有一个好的培训公司对学生来说是比较友好的，最好是选择有安全技术背景的公司。通过长期发展的沉淀，有安全技术背景的公司有着大量熟悉最前沿技术的优秀工程师，更能够提供学习所需的实训场景。学习网络安全是很吃设备的，一家好的公司能带给你当前市面上的很多设备。要知道市面上厂商众多，不是说精通一个就可以解决大多数的，每个品牌都可能有其独特之处。
同时每一个工程师都具备充足实践经验，在教授课程的同时更能够符合市场需求的课程内容。正规的培训公司有它的教学思路，在引导学生学习上永远比自学摸索来的实际。加上与老师面对面交流，及时提出问题、解决问题，才是高效学习的真正方法。
如今，对于网络安全行业而言，正是史无前例的黄金时期！抓住机遇，站在风口，每个人都可以在未来成为行业顶尖。
