站在公司的角度，面试官、部门主管、高层领导忙活半天，把你招了进去，结果几个月后就辞职了，无疑增加了企业的招聘成本和用工成本。

询问跳槽的原因，其实是想要了解你是否是那种喜欢频繁跳槽，或者是因为一些奇葩理由（比如我喜欢睡到自然醒去上班、我不喜欢听领导的话）而辞职的人。

在职场中，情商往往很重要，是否和领导、同事相处融洽，职场抗压能力如何、是否能够妥善处理客户的无理要求等等，这些都可以从求职者的回答中得到一丝端倪。

如果谈及离职原因时，要不要“撒谎”？

职场上的纠纷很常见，大家离职的原因也都各有苦衷，其中少不了有些因为利益相关。有时候我们的原因可能是遇到了一个不好的领导，或是和公司产生了一些利益上的冲突，从而导致忍耐不下去，最终选择离职。

如果是前者，我们直接和HR说，因为人际关系处理的不好，而辞职，在HR的眼中会认为你的社交能力有一定的问题，不能够好好处理好同事之间的关系。这种情况，“撒谎”很有必要。

当然不是要你去捏造事实，而是要学会用语言的技巧回避掉自己不会处理人际关系这个缺点。

比如，你可以说：“前一份工作的工作氛围比较严肃压抑，我更喜欢有活力一点的团队，工作起来会更加有干劲。”

虽然适当地“撒谎”会增加你的印象分，当然，在涉及到原则问题时，还是尽量别隐瞒，不然哪天被发现了，双方都会难堪。

别人问你的时候，不要想着隐瞒什么，可以美化你的用词，但是绝对不可以有欺瞒行为。因为现在稍微正规一点的企业都会进行背景调查这个环节，如今社会这么发达，基本无所遁形。

有些时候的确可能在上家公司闹得比较不愉快才选择离开，可以从正面去应对和回答，可以结合你现在所面试的公司的具体情况来回答。比如说你现在要面试的是一家比上一家公司规模还要更大的企业，可以说：“原来的公司是很不错的，但是贵司（即现在面试的公司）是我一直想要进来的平台，看到贵司有招聘我这个岗位的，所以我想来挑战一下。”这样说，既肯定了上一家公司，同时又表现出对目前所面试的公司的向往和肯定，对HR来说是树立了一个较正面的形象。

不管你是出于多么激烈的原因才与上一家公司解除劳动关系的，在描述事情时，尽可能的以平和的态度去说明这个事情。而且，除非HR问到，否则不必要将事情描述得非常详细精确。但是不管如何，态度必须是正面且向上的。举个例子：假如上一家公司里，你是因为与上司或同事之间相处得不愉快而选择离职的，可以这样说：“我是一个稍微急性子一点的人，工作安排下来后我想要尽快完成，所以在这个过程中，有时候会因为自己的急性子而无意识的伤害到一些人。但是工作往往不是靠个人就能完成的，所以后来我也深深的体会到了团队合作的重要性。现在我选择跳出我已经适应的舒适圈，迎接新的挑战，所以才选择离开。”